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LEGALPREVEN SERVICIOS JURIDICOS, S.L.
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Nuestra oferta
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Consultoría y Asesoramiento
Responder las consultas de nuestros clientes de manera precisa, con fundamento jurídico y aportando una clara visión práctica que permita la implantación de las cuestiones planteadas en el seno de sus organizaciones, es nuestra motivación diaria.
La fortaleza LegalPreven reside en profundizar y proporcionar servicios de consultoría que despejen las dudas que se les puedan presentar a nuestros clientes.
Asumimos las consultas como si la responsabilidad fuera nuestra, asesoramos, nos interesamos por la implantación y apoyamos la puesta en marcha de cualquier cuestión planteada.
Damos un paso más para hacer que los objetivos de nuestro cliente se cumplan.
Servicios de consultoría legal y/o técnica, a través de diferentes canales:
Telefónicamente
Telemáticamente (vía e-mail)
Presencialmente
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Normativa estatal
La normativa sobre prevención de riesgos laborales no sólo está constituida por la Ley 31/1995 sino también por sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
AMBITOS NORMATIVOS DIFERENCIADOS
| PREVENCIÓN / GESTIÓN Servicios de prevención Coordinación empresarial Evaluación de Riesgos Planificación preventiva Presencia de recursos preventivos Vigilancia de la salud Emergencias y riesgo grave e inminente Notificación/ Investigación AT y EEPP | EQUIPOS DE TRABAJO / EPI´s Equipos de trabajo Equipos de protección individual Máquinas específicas Equipos a presión y otros equipos específicos Usos específicos de equipos de trabajo Equipos automatizados Vehículos Herramientas |
| HIGIENE INDUSTRIAL Agentes químicos, cancerígenos y amianto Agentes biológicos Ruido y vibraciones. Frío/Calor Radiaciones Ionizantes / No Ionizantes | LUGARES DE TRABAJO Locales e instalaciones: incendios Instalaciones eléctricas Instalaciones industriales Otras instalaciones |
| PRODUCTOS QUÍMICOS Comercialización, clasificación y etiquetad Plaguicidas (Fitos / Biocidas) y fertilizantes Almacenamiento y distribución Transporte y gestión de residuos Fichas de Seguridad | COLECTIVOS ESPECÍFICOS Pymes Administración pública ETT y tiempo de trabajo Maternidad, menores otros trabajadores especialmente sensibles Autónomos y otros Otros |
Normativa supranacional
Normas Internacionales:
Dejando al margen la normas emanadas de la OIT y su contribución a regular las bases en Seguridad y Salud en el Trabajo a través de sus Convenios, Recomendaciones y/o Resoluciones, conviene centrarnos en un tema actual.
La Internacionalización está provocando que muchas organizaciones deban lidiar con la aplicación de un marco jurídico externo, ya sea por abrir nuevos centros de trabajo o desplazar a sus recursos allí. Esta movilidad internacional de los empleados presenta un reto y un desafío para aquellas empresas que contratan a trabajadores y/o empresas extranjeras para desarrollar servicios especializados.
Normas Europeas:
La norma jurídica ordinaria de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo es la Directiva. Son normas de carácter general y obligatorio, que vinculan a los Estados miembros respecto del resultado a alcanzar, aunque no son directamente aplicables, y precisan de la norma nacional de desarrollo.
Existen dos grandes grupos de Directivas en esta materia:
a) Directivas de mercado interior, que establecen las condiciones esenciales de seguridad que han de reunir los productos para poderse comercializar, y que afectan a máquinas, equipos de protección individual y productos de construcción.
b) Directivas relativas a la aplicación de medidas para promover las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, existiendo una Directiva Marco (Dir 89/391/CEE), y Directivas especificas relativas a sectores o ámbitos determinados.
Especial importancia merece el desplazamiento de trabajadores entre los Estados Miembros de la Unión Europea se encuentra regulado a través de la Directiva 96/71, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, transpuesta al Derecho Español por la Ley 45/1999.
Dejando al margen la normas emanadas de la OIT y su contribución a regular las bases en Seguridad y Salud en el Trabajo a través de sus Convenios, Recomendaciones y/o Resoluciones, conviene centrarnos en un tema actual.
La Internacionalización está provocando que muchas organizaciones deban lidiar con la aplicación de un marco jurídico externo, ya sea por abrir nuevos centros de trabajo o desplazar a sus recursos allí. Esta movilidad internacional de los empleados presenta un reto y un desafío para aquellas empresas que contratan a trabajadores y/o empresas extranjeras para desarrollar servicios especializados.
Normas Europeas:
La norma jurídica ordinaria de la UE en materia de seguridad y salud en el trabajo es la Directiva. Son normas de carácter general y obligatorio, que vinculan a los Estados miembros respecto del resultado a alcanzar, aunque no son directamente aplicables, y precisan de la norma nacional de desarrollo.
Existen dos grandes grupos de Directivas en esta materia:
a) Directivas de mercado interior, que establecen las condiciones esenciales de seguridad que han de reunir los productos para poderse comercializar, y que afectan a máquinas, equipos de protección individual y productos de construcción.
b) Directivas relativas a la aplicación de medidas para promover las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, existiendo una Directiva Marco (Dir 89/391/CEE), y Directivas especificas relativas a sectores o ámbitos determinados.
Especial importancia merece el desplazamiento de trabajadores entre los Estados Miembros de la Unión Europea se encuentra regulado a través de la Directiva 96/71, de 16 de diciembre, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, transpuesta al Derecho Español por la Ley 45/1999.
Otras normas jurídico-técnicas con incidencia en esta materia
Existen en nuestro ordenamiento jurídico distintas normas que regulan materias relacionadas y con incidencia en materia de prevención de riesgos laborales, podemos destacar, las siguientes:
- Normativa de Seguridad Industrial
- Código Técnico de Edifición
- Directiva de máquinas
- Reglamento de Baja Tensión
- Normativa antiincendio
- Normativa ADR
- Normativa de Seguridad Industrial
- Código Técnico de Edifición
- Directiva de máquinas
- Reglamento de Baja Tensión
- Normativa antiincendio
- Normativa ADR
A continuación una lista indicativa y no exhaustiva, entre las que se encuentran las siguientes:
| Real Decreto Legíslativo 5/2000 | Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social |
| RD Legislativo 1/1995 | Estatuto de los Trabajadores |
| RD Legislativo 1/1994 | Ley General de Seguridad Social |
| Ley 14/1994 | Empresas de Trabajo Temporal |
| Ley 42/1997 | Actuaciones de la inspección de Trabajo en relación a la prevención de riesgos laborales |
| Ley 20/2008 | Medidas sanitarias y prohibición de fumar en centros de trabajo. |
| Ley 45/1999 | Trabajadores desplazados en el marco de prestación de servicios transnacional |
| Ley Orgánica 3/2007 | Medidas de prevención de riesgos laborales para los trabajadores autónomos |
| Ley 28/2005 | Medidas sanitarias y prohibición de fumar en centros de trabajo. |
| Ley 32/2006 | Regulación de la subcontratación en el sector de la construcción |
Normas convencionales
Al conceptuar el complejo marco normativo sobre prevención, se incluyen expresamente las normas convencionales que contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito, referencia que tenemos que considerar realizada tanto a los Convenios Colectivos regulados en el ET Titulo III como a los Pactos de empresa que puedan existir.
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